IT☆ぱらだいす

前回の記事では、実力重視型企業への応募がお勧めだと書きました。
今回は、その実力重視型企業へのアプローチ方法を書きます。

実力重視型企業に応募する際、履歴書に「学歴」「職歴」「自己啓発歴」を書きます。
ここで重要なのは、自己啓発歴です。

まず、プログラミング系の職業訓練での訓練期間を書きます。
「2007年１月　職業訓練Javaプログラミング学科　入校」
「2007年７月　職業訓練Javaプログラミング学科　修了」

といった感じです。

そして、卒業課題で作成したプログラムをCDに焼いて、応募書類と一緒に送付するのです。
大抵のプログラミング系の職業訓練は、資格取得の講座がセットで付いてきますので、資格を取得したら履歴書にも書けます。

私の場合、面接時にノートパソコンを持ち込んで、応募企業の技術者にソースレビューをしていただきました。

そしてその場で採用が決まりました。

３０歳、未経験での採用でした。

何が言いたいのかというと、未経験者というハンデを持っているならば、自分の実力はどのレベルにあるか、自分の業務遂行能力はどのレベルにあるかを、企業に伝えれば良いのです。アピールすれば良いのです。

どの企業、どの職種でも、採用担当者が知りたいのは、仕事ができるかどうかなのです。

自己PRで「私が作ったプログラムをCDで添付しておりますので、もしよろしければ私が御社のご期待に添えられるか判断していただけると幸いです」みたいなことを書けます。

次回は、応募企業の選び方を書きます。